Publications relatives à la rémunération des employés du CH
à Sainte-Foy-la-Grande
Le Centre Hospitalier Sainte-Foy-la-Grande s’engage à renforcer la transparence dans la gestion de son fonctionnement.
À cet égard, la loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a instauré une nouvelle exigence pour les établissements publics de santé, les obligeant à divulguer annuellement les dix rémunérations les plus élevées de leur établissement.
Un calcul des rémunérations du Centre Hospitalier réalisé avec méthode
Cette publication s’inscrit dans le cadre d’une méthode rigoureuse et précise qui vise à fournir une vision claire des rémunérations au sein de l’hôpital.
Conformément à la méthodologie nationale, elle doit couvrir l’ensemble du personnel, qu’il soit médical ou non médical, et ce, indépendamment de leur statut. Cette démarche va au-delà des simples chiffres bruts des rémunérations, car elle inclut également les cotisations sociales associées.
En outre, cette publication doit mettre en lumière le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les bénéficiaires des rémunérations les plus élevées.
Favoriser l’équité salariale et la représentativité au sein du personnel hospitalier
L’objectif de cette démarche de publication réglementaire est de fournir à tous les acteurs impliqués dans le Centre Hospitalier Sainte-Foy-la-Grande, qu’il s’agisse du personnel, des patients, des partenaires ou du grand public, une vision claire des rémunérations au sein de l’établissement.
Cette dimension est cruciale pour évaluer l’équité salariale et la représentativité des sexes au sein de l’établissement hospitalier.
Cette initiative témoigne de l’engagement du Centre Hospitalier à promouvoir la transparence des rémunérations salariales, tout en respectant scrupuleusement les exigences de publication réglementaire imposées par la loi.
Vous trouverez sur cette page des informations à la fois sur les années antérieures et en cours.
Liste des 10 rémunérations les plus élevées de l’hôpital par exercice
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